今年四月，水利水电勘测设计职工政研会布置我院与江西省院、广东省院共同完成“干部群众价值观取向状况”的调研工作。下面分四个方面，将调研情况作一个简单介绍。
一、调查方法
    主要采取封闭式问卷的形式，进行了问卷调查。组织了职工座谈会，有重点地听取了部分同志的意见。
价值观取向涉及的方面很多，问卷主要从政治价值观、人生价值观、道德价值观、职业价值观四个方面进行设计，大致有信念、信仰、理想等价值观的三个层次、16个二级维度。诸如宗教价值观、文化价值观、审美价值观方面，与日常工作相对远一些，没有设置问题。
    在调查对象的取样方面，三个参与调研的单位，共选定590名职工作为调查对象，回收问卷513份。分别按年龄、工作岗位、专业技术职务、政治面貌4个方面进行了有关数据处理。从统计的情况看，调查对象中31岁至50岁的同志占到了74%，专业技术岗位的同志占62%，有中级和副高级技术职务的同志占60%，中共党员占36.2%，普通群众占51%。基本和三个单位人员结构情况相吻合。
二、职工价值观的现状
    根据调研统计的结果，应该说，职工群众价值观的主流是好的，符合社会主导的价值观，但同时也存在一些问题，需要引起我们的重视。
    在政治价值观方面，主要表现在，有明确的政治态度和较高的政治热情，关心国家前途命运，能理性看待国内、国际政治经济形势，对党和政府的工作给予充分肯定，对国家发展充满信心。比如说，有96%的人对“党中央提出的构建和谐社会的理论是党的理论建设的重要成果”的观点表示赞成或比较赞成。有96.7%认为坚持科学发展观对指导我国社会经济发展意义重大。对即将召开的党的十七大，普遍非常关注。
    但是，在理想信念的问题上，也表现出对共产主义信仰的不坚定。比如在“为什么入党”这个问题上，只有38%的人选择因为信仰共产主义，还有13%的人说不清楚为什么要加入中国共产党。
在人生价值观方面，大多数职工价值取向符合社会主导价值标准，同时呈现出多样性。能够以贡献社会为人生目标，有较强的社会责任感，同时崇尚自我实现，人生价值的目标比较现实，实现人生价值的手段比较理性。比如，有将近一半的人选择以对社会贡献的大小作为个人价值的体现；有接近70%的人认为正确的人生价值观是为社会的进步和人类的文明做出贡献。但也有18%的人选择“为了实现个人价值可以放弃自己应承担的社会责任”。
    在道德价值观方面，主要调查了对道德规范的看法，对职业道德、社会公德、婚姻家庭道德问题的认识。结果表明，我们的职工具备良好的道德规范意识，大部分有正确的道德判断和行为取向，有90%以上的人认为加强以“社会主义荣辱观”为主要内容的道德观建设很有必要。
    在职业价值观方面，调查显示，大多数职工把自我发展和现实利益作为职业选择的基础，有追求职业成就、坚持义利统一积极进取的职业价值观，有实现自身价值的强烈愿望，渴望高收入和自我实现并重。比如，有55.7%的人认为个人职业发展主要依靠个人能力和自我奋斗；在对待本职工作上，有65.3%的人选择高标准完成工作任务；有51%以上的人表示，“单位的发展优于个人发展，为了单位发展可以牺牲个人的利益”。但也有相当数量的人对行业发展的前景信心不足，有42%的人赞成或比较赞成“水利勘测设计行业难以实现可持续发展”这一观点。

三、价值观特点及存在问题的分析
    根据调查统计的结果，我们认为，目前水利勘测设计行业职工价值观和社会普遍群体一样，受我国当前经济社会大环境影响，职工政治立场端正，能和党和国家的大政方针政策共鸣，但信仰迷茫；追求个人价值尊严和利益需求，有正确的道德判断，道德原则性强，但行为取向弱。受当前水利勘测设计行业的发展环境、前景，以及行业、企业价值观建设情况的影响，导致职工政治信任感强、宽容度高；社会信任感、包容度稍次；职业信任感较差，容忍度较低的情况。
分析存在问题的原因，主要有三个方面：
（一）从一元价值观信仰到多元价值观格局导致信仰迷茫
    长期以来，集体本位价值观在中国社会居于一元的、主动的地位。这种价值观以个人是否服从集体利益和集体意志来衡量个人存在的价值，规范人们的“思、言、行”。随着改革开放，原来的一元价值观向多元价值观方向发生了转化。多元价值观彼此联系又相互制约，冲突与整和交织，呈现出 “多元并存、新旧交替”的图景。人们面对这种这种复杂局面的无所适从，导致了价值观念的迷失和信仰的真空状态。
（二）社会生活运作模式的悖理现象导致价值观失范
    当今社会，在调整人与人之间利益关系上，突出了利益、人情、关系，它与主流价值观所提倡的奉献、法理、原则存在着一定的矛盾。出现了欣赏高尚但并不想拥有高尚，赞誉英雄模范但并不想成为英雄模范，有正确的道德判断，道德原则性强，但行为取向弱等特点。
（三）价值观教育失能导致理想价值观与一般价值观摩擦
    作为国家、社会和集体希望人们形成共产主义的价值观，即理想价值观。但现阶段，大多数人的价值观实际上是以自己的现实要求为出发点，以个体需要作为基本价值取向，以个人利益作为价值的基本标准的，二者存在一定的矛盾。而当前价值观教育，把理想价值观做为唯一正确的价值观进行宣传，单纯提倡理想价值观教育，因此也无法取得好的效果。
（四）水利勘测设计企业价值观与职工价值观匹配度差导致职业信任感较差，容忍度较低
    过去，一般企业大多把抢占市场、引进人才、技术创新作为提升核心竞争力的手段，忽视了企业价值观和职工个人价值观的匹配建设。当企业工作压力小，任务量饱和的时候，价值观建设缺失的问题还不明显。但当前，国家大力推行科学发展观，开展和谐社会构建，对水利建设赋予了新的现代治水理念的要求。水利勘测设计行业作为水利建设的技术支撑，对行业内职工的政策理解能力、执业水平提出了新要求，带来新的职业压力。同时，水利勘测设计行业竞争日益激烈，对部分勘测设计单位发展带来冲击，单位生产缺乏大的支撑项目，任务量不饱和，引发职工危机感和忧患意识，导致职业信任感差，容忍度低。

四、加强价值观引导的建议与措施
（一）加强理论创新，建立有中国特色的社会主义核心价值观
    建立具有中国特色的社会主义核心价值观，应该进一步挖掘、整理、阐释马克思主义经典价值理论。通过紧密结合我国社会主义现代化建设的实际，创造性的发展和运用马克思主义关于劳动创造价值、人民群众创造历史、自然与人道统一、人类共同价值等价值理论。并深入发掘传统文化的优秀资源。诸如经济上的诚实守信、公平竞争；政治上的敬业爱国，团结协作；自然观上的尊崇自然，天人合一；道德观上的自强不息，厚德载物；人格精神上的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，“天下兴亡，匹夫有责”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”等等，根据新的形势加以改造，使之与时代精神相融合，形成具有强大的吸引力、凝聚力和时代感的新的价值观念。
    西方价值观里强调个人的权利，独立的自我意识，强调自由竞争，重视信誉，遵守法纪，以及比较完善的民主理论，这些都对建立有中国特色的社会主义核心价值观有借鉴意义。
（二）加强引导调控，强化水利水电勘测设计行业价值观教育
    水利是国民经济的基础，对我国全面建设小康社会，构件社会主义和谐社会，实现经济、社会、环境协调与可持续发展具有重要战略意义。水利勘测设计行业作为水利工作的技术支撑，所提供的技术成果具有政策性、全局性强，影响广泛、深远等特点，因此也对行业职工的价值观提出了比较高的要求。此次调研表明，水利勘测设计行业职工主流价值观积极向上，符合社会主导的价值观，和“献身、负责、求实”的水利行业精神高度匹配。
    开展水利勘测设计行业价值观教育，首先要注意坚持正确的政治方向。提高全行业职工政治理论水平和思想道德素质。其次，应当注意价值观的层次性和差异性，增强教育的实效性。要将先进性与广泛性有机地结合起来，把提倡什么和要求什么区别开来。既倡导“献身、负责、求实”的行业精神，还要在公共生活领域提倡健康合理的公民观念、责任意识等。不仅要重视社会价值，还要尊重个人价值。鼓励职工将社会价值和个人价值的实现结合起来，实现社会价值的同时，充分发挥自己的人格力量，既满足社会又实现了自身。
（三）加快企业发展，构建个人价值和企业价值和谐统一的企业文化
    通过调研发现，以前我们一谈到价值观建设，就是解决信什么和怎么信的问题，却忽视了职工职业价值取向对企业发展的影响。我们要善于构建个人价值和企业价值和谐统一的企业文化。并有强烈的意愿通过自身的价值实现推动企业价值的提升，增强职工的向心力。