2003年，美国媒体说，中国留学生毕业不归比例全球最高，中国正面临严重的人才流失。与此同时，中国官方媒体报道说，中国留学生留在国外的人数比例，达全球各国最高水平。发展中国家一边被发达国家掠夺着自然资源，还面临着人才资源也被掠夺的危机。
美国历史上科学领域里的杰出人才，有一半以上都是以色列人。一个众所周知的事实是，在第二次世界大战中，各纳粹主义统治的国家都在大肆屠杀以色列人，以抢夺他们的财产，实行种族灭绝。而美国却悄然将许多走投无路的“特殊”以色列人悉数网罗。这为战后美国成为世界强国打下不可否认的人才基础。
农业时代，我们渴望着土地。工业时代，我们渴望着资本。当今知识经济时代，我们从来没有像现在这样渴望着获得人才，渴望着某个领域里的“全才”。因为人才正以特殊的方式决定着大到一个国家小到一个企业的命运。
世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：未来世界将陷入一场“人才争夺战”。寻找最优秀、最聪慧的人才将成为一场永不休止、代价高昂的战争，这场战争没有最后的胜利者。
为了得到人才，古有三顾茅庐，今有集知识和财富于一身的比尔•盖茨亲自致电某位大学毕业生，询问对方有没有兴趣来工作。新加坡内阁资政李光耀亲自为新加坡的延揽人才计划奔走。他说： “要取得一流的人才，我们就必须吸收那些还未攀上顶峰，但正朝顶峰前进的人才，因为在他们30多岁时，我们还不知道他们当中哪些能达到顶峰。只有在他们四五十岁、60多岁时，我们才能知道谁能达到顶峰。这是保障我们未来发展的做法。”
在多年对长江设计院的工作采访中，记者发现院领导班子都会在各种场合大谈企业危机，危机意识非常强烈。为什么近几年发展较快，职工收入也在稳步增长的企业却要不断强调危机忧患意识?危机意识比盲目乐观自信对一个求发展的企业来讲也许不光是一种清醒的认识，适当的危机意识还能激发人的奋斗动力。
当外界对长江设计院已取得的成绩称赞不已，人们羡慕着他们的收入时，却很少看到他们长年放弃节假日与家人团聚，在开工的各个水利工程工地或是项目谈判之中奔走，甚至长年带病坚持工作，到一些生活环境差、医疗条件艰苦的地方如东南亚国家或非洲国家去做项目。 由于国内水电市场的垄断现象，长江设计院在“突出重围”中，付出了巨大的代价。
为了吸引、激励和留住人才；许多企业“感情” “事业” “待遇”三管齐下。尊重人才，给他们创造良好的工作环境，关心他们的生活，给他们较高的待遇，不仅仅是企业管理者留住人才的一种手段，也能折射出企业决策者的社会责任感和对知识、科技乃至人类智慧的崇尚。
人才是智慧的载体，用人何尝不也是一种智慧。
如何保障企业得到快速稳步发展，除了制定相应的发展战略，必须制定一个长远的人才培养、引进、使用计划，建立良好的人才机制并不断完善。人们通过工作找到成就感、归属感，并得到企业或社会对其劳动的价值认可。这样，工作对于我们才能真正算得上享受。
由美国次贷危机引爆的全球金融海啸，中国采取各项积极金融措施应对其带来的影响。分析人士指出，许多国际金融大公司的倒闭及美国经济的衰退，发达国家的失业率将不断上升，中国将迎来难得的海外人才引进机遇。
在以信息主导的知识经济时代，得人才者得天下。

中国水利报 评论 李真